jetparent, auteur op Oog voor Impuls

Als zzp’er ben je zelf verantwoordelijk voor het opbouwen van je pensioen. Om genoeg te sparen voor later, is het fijn om een pensioenvoorziening af te sluiten. Maar waar moet je precies op letten bij het kiezen van zo’n voorziening? En welke voorzieningen hebben andere zzp’ers in de culturele en creatieve sector afgesloten? In een video-interview vertelt foodstylist en fotograaf Eke Mariën je alles over zijn beroepspraktijk en de voorziening die hij heeft afgesloten.

In samenwerking met videoproductiebedrijf Catch Your Moment maakte Oog voor Impuls verschillende video’s waarin zzp’ers uit de culturele en creatieve sector vertellen over hun pensioenvoorziening en de manier waarop deze aansluit op hun beroepspraktijk én persoonlijke situatie. Ook vertellen ze over de regeling Nu voor Later van Oog voor Impuls, waarmee ze een bijdrage kregen in de kosten van hun pensioenvoorziening. Vandaag aan het woord: foodstylist en fotograaf Eke Mariën. Hij heeft al op een eerder moment in zijn loopbaan een lijfrentepolis afgesloten.

Ben jij een zzp’er in de culturele en creatieve sector? En zou je graag met een onafhankelijk adviseur in gesprek gaan over welke voorziening goed bij jou past? Via de regeling ZZP-Adviescheck kun je een voucher aanvragen waarmee 75% van de kosten van zo’n adviesgesprek wordt vergoed, met een maximum van € 1.200, -. Ga naar zzpadviescheck.oogvoorimpuls.nl om een aanvraag in te dienen.

Heb jij al een pensioenvoorziening? En wil je ook een bijdrage krijgen in de kosten daarvan? Ga dan naar nuvoorlater.oogvoorimpuls.nl om een aanvraag in te dienen.

Werk jij in de culturele en creatieve sector en heb je een goed idee voor een samenwerking met een andere organisatie of zzp’er? In mei lanceerde het programma Oog voor Impuls de regeling Samenwerking & Schaalvoordelen. Via deze regeling kunnen zzp’ers en organisaties in de culturele en creatieve sector een vergoeding krijgen voor het verkennen én implementeren van een nieuw samenwerkingsverband. Aanvragers Boaz Schoevaars, Ahmed Hammadi, Sanjay Singh, Danny van Zuijlen, Puck van Dijk en Thomas Brand vertellen over hun samenwerkingsplannen en ervaring met de regeling.

Het verkennen van de samenwerking

Via de regeling Samenwerking & Schaalvoordelen kunnen zzp’ers en organisaties een vergoeding krijgen voor het verkennen én implementeren van een samenwerking. Voor de verkenning van een samenwerking tussen organisaties is er een Verkenningsbijdrage van maximaal € 20.000, – beschikbaar. Voor de verkenning van een samenwerking tussen zzp’ers is er een Verkenningsbijdrage van maximaal € 5.000, – beschikbaar. Om in aanmerking te komen voor Samenwerking & Schaalvoordelen, dient een samenwerkingsplan voor een nieuw samenwerkingsverband te worden opgesteld dat leidt tot schaalvoordelen, kostenbesparing en professionalisering van de beroepspraktijk of werkvloer.

Voorbeeld uit de praktijk: fuserende filmmakers

Boaz Schoevaars, (freelance producent en eigenaar van Nahshon Film) vertelt meer over de samenwerkingsplannen met Ahmed Hammadi (freelance filmmaker en medeoprichter van collectief GUAP) en Sanjay Singh (freelance scenarist en medeoprichter van collectief GUAP) en over de inzet van de Verkenningsbijdrage:

“Wij zijn filmmakers Sanjay, Ahmed en Boaz. We kennen elkaar al jaren en zijn nu gezamenlijk goed op weg om onze bedrijven te doen groeien. Zo organiseren Ahmed en Sanjay maandelijks Roffa Film Club en werken we samen aan meerdere filmprojecten. Het afgelopen jaar hebben we besloten om onze beroepspraktijken te professionaliseren. Met de Verkenningsbijdrage van de regeling Samenwerking & Schaalvoordelen krijgen wij de kans om samen met een boekhouder en een jurist te onderzoeken welke specifieke rechtsvormen en structuren het beste bij ons passen. Zodoende kunnen wij de juiste beslissingen nemen.”

Foto: Studio Immersief

Voorbeeld uit de praktijk: vergroten publieksbereik immersieve (theater)ervaringen

Ook voor ander type samenwerkingen kan een aanvraag worden ingediend. Danny van Zuijlen (producent bij Studio Immersief), Puck van Dijk (theatermaker en co-founder en artistiek leider van Studio Puck van Dijk) en Thomas Brand (regisseur en licht- en video ontwerper bij Studio Brandkracht) willen samenwerken op het gebied van publieksbereik en zetten de Verkenningsbijdrage in voor publieksonderzoek:

“Immersieve (theater)ervaringen zijn relatief jong in Nederland, maar winnen snel aan populariteit. Dit groeiende publiek brengt uitdagingen met zich mee, maar vooral ook nieuwe kansen. Studio Immersief, Puck van Dijk Studio en Studio Brandkracht richten zich op hetzelfde publiek: mensen die geboeid zijn door immersief theater en nieuwe vormen van beleving. Wij zien mogelijkheden om op lange termijn intensiever samen te werken om deze doelgroep beter te bereiken.

In het najaar van 2024 staan drie voorstellingen en playtests op de agenda: Sleepy Hollow (Studio Immersief), Reuzen (Puck van dijk) en Mergel (Thomas Brand). Daarbij doet Ask Your Audience, een bureau voor Audience Research & Development, onderzoek naar de gezamenlijke kenmerken van de publieksgroepen. Zo worden de eerste stappen gezet om de mogelijkheden te verkennen voor samenwerking op het gebied van publieksbereik. Consultancybureau Curious Culture begeleidt de verkenning.”

Het implementeren van de samenwerking

Nadat in de verkenningsfase is gebleken dat de samenwerking de gewenste schaalvoordelen oplevert en wanneer deze structureel en concreet vorm heeft gekregen, is er een aanvullende vergoeding beschikbaar voor de implementatiekosten van de samenwerking: de Stimulansbijdrage. Voor samenwerkende organisaties is deze bijdrage maximaal € 10.000, – en voor samenwerkende zzp’ers € 2.500, -.

Meer weten?

Ga naar samenwerkingorganisaties.oogvoorimpuls.nl of samenwerkingzzpers.oogvoorimpuls.nl voor meer voorbeelden van type samenwerkingen, informatie over de regeling of om meteen een aanvraag te doen.

Ben jij een zzp’er of werk je met zzp’ers? Dan is de kans groot dat je het volgende woord steeds vaker hoort vallen: schijnzelfstandigheid. Afgelopen zomer werd namelijk bekendgemaakt dat de Belastingdienst per 1 januari 2025 op schijnzelfstandigheid gaat handhaven. Voor zzp’ers en opdrachtgevers kan dit gevolgen hebben voor hoe hun beroepspraktijk en werkvloer op dit moment is ingericht. Maar wat is schijnzelfstandigheid precies? En hoe kun je het voorkomen? Arbeidsrechtjurist Bastiaan van Rossum geeft antwoord.

Wat is schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid is een vraagstuk waar arbeidsrechtjurist Bastiaan van Rossum, en tevens oprichter van MeesterRecht.nl, zich al jaren mee bezighoudt. “Schijnzelfstandigheid is wanneer iemand op papier zzp’er is, maar in de praktijk een werknemer. Dat brengt niet alleen fiscale risico’s met zich mee, maar ook arbeidsrechtelijke risico’s. Een zzp’er is dan namelijk werknemer en valt onder de beschermende bepalingen van het arbeidsrecht”, legt Bastiaan uit. Hij vult aan: “Als jurist ben ik absoluut niet tegen de inzet van zzp’ers, maar vind ik wel dat er behoefte is aan meer duidelijkheid. Zowel voor opdrachtgevers als zzp’ers, zodat ze beiden weten waar ze aan toe zijn”.

Waarom wordt er op schijnzelfstandigheid gehandhaafd?

“Handhaving op schijnzelfstandigheid is om meerdere redenen belangrijk. Allereerst ter bescherming van de zzp’er zelf. Door een zzp’er te behandelen als zelfstandige (en niet als werknemer) bewaak je niet alleen de ondernemersvrijheden van een zzp’er, maar voorkom je ook schijnzelfstandigheid”, vertelt Bastiaan. Een andere belangrijke reden is het voorkomen van oneerlijke concurrentie en sociale dumping (het verlagen van de arbeidskosten door middel van illegale en uitbuitende praktijken). “Schijnzelfstandigheid kan leiden tot een ongelijk speelveld, waarbij bedrijven die zich aan de regels houden, benadeeld worden ten opzichte van bedrijven die misbruik maken van schijnconstructies. Dit kan resulteren in oneerlijke concurrentie en een race naar de bodem wat betreft arbeidsvoorwaarden”. Tot slot is handhaving op schijnzelfstandigheid ook van belang om misbruik van het systeem te voorkomen: “Zowel opdrachtgevers als zzp’ers kunnen profiteren van schijnzelfstandigheid, bijvoorbeeld doordat opdrachtgevers geen sociale zekerheidspremies hoeven te betalen en zzp’er gebruik kunnen maken van fiscale voordelen voor zelfstandigen”.

Wat houdt handhaving in?

Per 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst handhaven op schijnzelfstandigheid. Naar verwachting zullen de eerste controles plaatsvinden bij organisaties en bedrijven die veel met zzp’ers werken. Bij die controles let de Belastingdienst vooral op de mate van gezagsverhouding om te kunnen bepalen of er daadwerkelijk sprake is van ondernemerschap óf van werknemerschap. Oftewel: in hoeverre werkt de zzp’er zelfstandig? Wanneer de opdrachtgever bijvoorbeeld bepaalt hoe, wanneer en waar de zzp’er diens werkzaamheden moet uitvoeren, is het risico op een gezagsverhouding hoog en is er dus waarschijnlijk géén sprake van ondernemerschap.

Opdrachtgevers die zzp’ers inhuren voor werk dat eigenlijk niet zelfstandig wordt uitgevoerd, kunnen daarvoor een boete krijgen en naheffingen van niet afgedragen premies. “De opdrachtgever krijgt geen vergrijpboete als die kan aantonen dat er in het eerste jaar (dus in 2025) stappen zijn gezet om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en te voorkomen. Wel lopen de opdrachtgever én de zzp’er het risico op naheffingen, omdat er geen loonbelasting en sociale premies zijn afgedragen”. Deze kunnen met ingang van 1 januari 2025 met terugwerkende kracht geheven worden. Bastiaan licht dit verder toe: “Stel dat je in 2025 niet aan je verplichtingen voldoet en de Belastingdienst komt daar in 2030 achter, dan kunnen ze met een terugwerkende kracht van maximaal 5 jaar alsnog naheffing vorderen”.

Hoe kun je schijnzelfstandigheid voorkomen?

“Schijnzelfstandigheid kun je voorkomen door het bestaan van een arbeidsovereenkomst (volgens artikel 7:610 BW) uit te sluiten. Immers, als er sprake is van een arbeidsovereenkomst dan is er ook sprake van werknemerschap (en dus geen ondernemerschap)”, vat Bastiaan kort samen. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als er aan de volgende 3 elementen wordt voldaan:

Arbeid
Loon
Gezag

Het element ‘gezag’ weegt het zwaarst. Wanneer er precies sprake is van gezag hangt af van de omstandigheden. In fiscale en rechterlijke stukken zijn criteria opgesteld voor wanneer er sprake is van gezag. Deze criteria worden mogelijk samengevat in nieuwe wetgeving, namelijk de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (‘WVBAR’). Daarbij wordt gekeken naar alle criteria tezamen, waarbij niet één criteria de doorslag geeft.

Welke stappen kun je als zzp’er of opdrachtgever in de culturele en creatieve sector vandaag nog zetten om schijnzelfstandigheid te voorkomen?

Uiteraard is het voorkomen van schijnzelfstandigheid makkelijker gezegd dan gedaan. Gelukkig is er veel leesmateriaal en zijn er meerdere praktische tools en regelingen die zzp’ers en opdrachtgevers vandaag nog kunnen raadplegen.

1. Laat je informeren

Om schijnzelfstandigheid te kunnen voorkomen, is het belangrijk om je goed in te lezen of te laten voorlichten. Weet jij bijvoorbeeld wanneer er precies sprake is van ondernemerschap en wanneer van werknemerschap? En weet jij of het uitsluiten van een gezagsverhouding in de opdrachtovereenkomst voldoende is om schijnzelfstandigheid te voorkomen?

E-book ‘Samenwerken met zzp’ers doe je zo’

In het gratis E-book ‘Samenwerken met zzp’ers doe je zo’ nemen Bastiaan van Rossum (jurist en oprichter van MeesterRecht.nl) en Sjanne Marie van den Groenendaal (zzp-expert en oprichter van de Gouden Schil) je mee in de wereld van schijnzelfstandigheid en goed opdrachtgeverschap. Deze complexe onderwerpen worden in makkelijke en toegankelijke taal uitgelegd. Het E-book is ook geschikt voor zzp’ers. Want: ook zzp’ers hebben belang bij het voorkomen van schijnzelfstandigheid, zodat ze als zzp’er kunnen blijven werken.

2. Laat je adviseren

ZZP-Adviescheck: financiële bijdrage voor zzp’ers

Ben jij een zzp’er en heb je je ingelezen over schijnzelfstandigheid? Maar heb je nog steeds een heleboel vragen? Of wil je weten of jouw zzp-opdracht eigenlijk een loondienstverband zou moeten zijn? De regeling ZZP-Adviescheck van het programma Oog voor Impuls biedt zzp’ers in de culturele en creatieve sector de mogelijkheid om met een expert in gesprek te gaan over arbeidsverhoudingen. 75% van de kosten van een adviesgesprek of -traject wordt vergoed, met een maximum van € 1200,-.

Zekere Zaak Advies: financiële bijdrage voor opdracht- en werkgevers

Ben jij een opdrachtgever of werkgever? Werk je veel met zzp’ers en wil je weten welke invloed de handhaving op schijnzelfstandigheid heeft op jouw organisatie? Of wil je graag meer weten over het in vaste dienst nemen van een zzp’er en wat jouw opties zijn? De regeling Zekere Zaak Advies van het programma Oog voor Impuls biedt opdrachtgevers en werkgevers in de culturele en creatieve sector de mogelijkheid om een adviesvoucher aan te vragen. Met deze voucher wordt 75% van de kosten van een adviesgesprek of -traject met een expert vergoed, tot € 1.500, -. 

Voor beide regelingen werkt Oog voor Impuls samen met Bastiaan van Rossum. Maar je kunt ook zelf een adviseur kiezen.

3. Ga aan de slag met goed opdrachtgeverschap

Goed opdrachtgeverschap ligt ten grondslag aan het voorkomen van schijnzelfstandigheid. Heb je als opdrachtgever behoefte om concreet aan de slag te gaan met goed opdrachtgeverschap? Misschien is de onderstaande toolkit dan iets voor jou.

Toolkit ‘Goed Opdrachtgeverschap: nu & in de toekomst’

Sjanne Marie van den Groenendaal en Bastiaan van Rossum hebben een toolkit ontwikkeld, speciaal voor opdrachtgevers en intermediairs. De toolkit ‘Goed Opdrachtgeverschap: nu & in de toekomst’ biedt praktische handvatten om je voor te bereiden op 1 januari 2025 en daarna. Denk aan: begrijpelijke (korte) blogs, video’s met uitleg, infographics en checklists in makkelijke en toegankelijke taal. Ook is er de mogelijkheid om met experts in gesprek te gaan. De toolkit wordt continue geüpdatet naar de laatste ontwikkelingen.

Als zzp’er ben je zelf verantwoordelijk voor het opbouwen van je pensioen. Om genoeg te sparen voor later, is het fijn om een pensioenvoorziening af te sluiten. Maar waar moet je precies op letten bij het kiezen van zo’n voorziening? En welke voorzieningen hebben andere zzp’ers in de culturele en creatieve sector afgesloten? In een video-interview vertelt kostuumontwerpen en visual designer Marouscha Levy je alles over haar beroepspraktijk en de voorziening die zij heeft afgesloten.

In samenwerking met videoproductiebedrijf Catch Your Moment maakte Oog voor Impuls verschillende video’s waarin zzp’ers uit de culturele en creatieve sector vertellen over hun pensioenvoorziening en de manier waarop deze aansluit op hun beroepspraktijk én persoonlijke situatie. Ook vertellen ze over de regeling Nu voor Later van Oog voor Impuls, waarmee ze een bijdrage kregen in de kosten van hun pensioenvoorziening. Vandaag aan het woord: kostuumontwerpen en visual designer Marouscha Levy. Toen ze moeder werd, en zo een andere levensfase inging, heeft ze een lijfrenterekening en een nabestaandenregeling afgesloten.

Heb jij al een pensioenvoorziening? En wil je ook een bijdrage krijgen in de kosten daarvan? Ga dan naar nuvoorlater.oogvoorimpuls.nl om een aanvraag in te dienen.

Wanneer je als zzp’er ziekt bent en tijdelijk niet kunt werken, loop je inkomen mis. Om inkomstenverlies te voorkomen, is het fijn om een arbeidsongeschiktheidsvoorziening af te sluiten. Maar waar moet je precies op letten bij het kiezen van zo’n voorziening? En welke voorzieningen hebben andere zzp’ers in de culturele en creatieve sector afgesloten? In een video-interview vertelt illustrator Rengin Tümer je alles over haar beroepspraktijk en de voorziening die zij heeft afgesloten.

In samenwerking met videoproductiebedrijf Catch Your Moment maakte Oog voor Impuls verschillende video’s waarin zzp’ers uit de culturele en creatieve sector vertellen over hun arbeidsongeschiktheidsvoorziening en de manier waarop deze aansluit op hun beroepspraktijk én persoonlijke situatie. Ook vertellen ze over de regeling Zelfverzekerd van Oog voor Impuls, waarmee ze een bijdrage kregen in de kosten van hun arbeidsongeschiktheidsvoorziening. Vandaag aan het woord: illustrator Rengin Tümer. Zij heeft al voor langere tijd een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Vanwege haar zwangerschap heeft zij ook een sommenverzekering afgesloten.

Heb jij al een arbeidsongeschiktheidsvoorziening? En wil je ook een bijdrage krijgen in de kosten daarvan? Ga dan naar zelfverzekerd.oogvoorimpuls.nl om een aanvraag in te dienen.

Ben jij een zzp’er in de culturele en creatieve sector? En kan jij wel wat hulp gebruiken bij het (verder) inrichten van jouw beroepspraktijk? Vraag dan nu een voucher aan waarmee 75% van de kosten van een onafhankelijk adviesgesprek of -traject wordt vergoed!

Vrijheid is de meest genoemde reden om zzp’er te worden, zo blijkt uit cijfers van het CBS. Zelf bepalen hoe jouw beroepspraktijk eruitziet, kan naast een gevoel van vrijheid ook veel vragen oproepen. Welke arbeidsongeschiktheids- en pensioenvoorzieningen zijn er? En welke passen bij jou? Hoe combineer je jouw artistieke ambitie met jouw financiële ambitie? Misschien wil je weten hoe je schijnzelfstandigheid kunt voorkomen. Of welke financieringsmix voor jou haalbaar is. Sluit werk in dienstverband, zelfstandig ondernemerschap of een combinatie daarvan beter aan op jouw situatie? Kortom, er is veel om over na te denken en er moeten veel keuzes worden gemaakt. Soms is het fijn om daar hulp bij te krijgen.

Waarover kan ik advies vragen?

Het programma Oog voor Impuls biedt daarom nu de regeling ZZP-Adviescheck. Via deze regeling kunnen zzp’ers in de culturele en creatieve sector een adviesvoucher aanvragen. Met deze voucher wordt 75% van de kosten van een gesprek of traject met een adviseur vergoed, tot maximaal € 1200, -. Er zijn vier thema’s waarover je in gesprek kunt gaan:

A. Beoordeling arbeidsverhoudingen

B. Arbeidsongeschiktheid

C. Pensioen

D. Financiering

Wie zijn de adviseurs?

Nadat jouw aanvraag is goedgekeurd, neemt een adviseur contact met je op voor een kennismakings- en inventarisatiegesprek. Hierin wordt vastgesteld wat precies jouw vraag is. Daarna wordt er een adviesgesprek of -traject met je uitgestippeld en ingepland. De ZZP-Adviescheck adviseurs zijn:

onafhankelijke adviseurs die samenwerken met Oog voor Impuls, gespecialiseerd in het door jou geselecteerde adviesthema;
poortwachters die samenwerken met Oog voor Impuls, met een relevant en divers netwerk van gespecialiseerde adviseurs waar ze jou gemakkelijk mee in contact kunnen brengen.

Het is ook mogelijk om een door jou gekozen adviseur in te schakelen.

Meer weten of een aanvraag doen?

Ga naar zzpadviescheck.oogvoorimpuls.nl om een aanvraag in te dienen. Wil je eerst nog meer weten over de thema’s en met welke vragen je precies bij de adviseurs terechtkunt? Klik dan hier. Of maak alvast kennis met de adviseurs.

In de culturele en creatieve sector wordt veel werk verricht door zzp’ers. Een dienstverband is soms meer passend en zorgt voor meer continuïteit in werk en inkomen. Overweeg jij om een zzp’er in dienst te nemen? Maar heb je vragen over de kosten die daarbij komen kijken? Of over werkgeverschap in het algemeen? Of over de veranderingen in de wetgeving vanaf 2025? Dan kun je nu terecht bij de regeling Zekere Zaak Advies.

Het in dienst nemen van een zzp’er kan veel vragen oproepen. Wat kost een werknemer en wat levert deze op? Is het op dit moment gunstig voor jouw organisatie om een zzp’er in dienst te nemen? Als je voor het eerst de stap naar werkgeverschap zet, zijn er ook andere zaken die handig zijn om uit te zoeken. Aan welke wettelijke verplichtingen moet je bijvoorbeeld voldoen als werkgever? Kom je in aanmerking voor subsidies en regelingen voor de personeelskosten? Welk arbeidscontract past bij jouw organisatie en financiële situatie? Als je zowel met zzp’ers als met werkenden in loondienst werkt, wil je misschien weten of dit vanaf 2025 nog steeds mogelijk is. Ook dan kun je bij Zekere Zaak Advies terecht.

Het programma Oog voor Impuls biedt nu de regeling Zekere Zaak Advies. Via deze regeling kunnen opdrachtgevers en werkgevers in de culturele en creatieve sector een adviesvoucher aanvragen. Met deze voucher wordt 75% van de kosten van een adviesgesprek of -traject vergoed, met een maximum van € 1.500, -.

Ga naar zekerezaakadvies.oogvoorimpuls.nl om een aanvraag in te dienen. Lees wel eerst goed de spelregels door.

Heb je advies ingewonnen en zijn al jouw vragen beantwoord? En ga je een zzp’er in dienst nemen? Maak dan ook gebruik van de regeling Zekere Zaak! Met deze regeling kunnen opdrachtgevers en werkgevers in de sector een bijdrage krijgen voor het omzetten van een opdracht aan een zzp’er naar werk in dienstverband. Met behulp van Zekere Zaak zijn al meer dan 185 zzp’ers in dienst genomen.

Ben jij een zzp’er in de culturele en creatieve sector? En wil je graag weten hoe jij je (beter) kunt voorbereiden op mogelijke arbeidsongeschiktheid? Doe dan de Zelfverzekerd Zelfcheck!

Er zijn veel verschillende manieren om je als zzp’er te verzekeren voor arbeidsongeschiktheid. Traditionele verzekeraars en crowdsurance bieden zekerheid bij langere periodes van inkomstenverlies. Aansluiting bij een schenkkring of een broodfonds biedt een oplossing voor kortere perioden. Door het veelzijdige aanbod weten zzp’ers soms niet waar ze moeten beginnen of welk type voorziening het beste bij hen past. Oog voor Impuls biedt daarom nu de Zelfverzekerd Zelfcheck!

De Zelfverzekerd Zelfcheck geeft zzp’ers in de culturele en creatieve sector inzicht in de verschillende manieren om je te verzekeren voor arbeidsongeschiktheid. In slechts drie minuten:

Word je geïnformeerd over te overwegen opties rondom arbeidsongeschiktheid, uitgaande van jouw beroepspraktijk en persoonlijke situatie.
Ontdek je hoe goed jij bent voorbereid op mogelijke arbeidsongeschiktheid, op korte én op lange termijn, en welke stappen je nog kunt zetten.

Na het invullen van de Zelfverzekerd Zelfcheck vertellen zzp’ers uit de sector je welke voorziening zij hebben afgesloten en waarom. Laat je vooral door hen inspireren!

Doe hier de Zelfverzekerd Zelfcheck en ontdek jouw mogelijkheden!

Heb je al een voorziening voor arbeidsongeschiktheid afgesloten? Doe dan een aanvraag voor de regeling Zelfverzekerd en krijg een vergoeding voor de kosten van jouw voorziening.

De Zelfverzekerd Zelfcheck is ontwikkeld door Blauwe Zone.